Das Wichtigste in Kürze
Das erwartet Sie hier
Welche Tarife bietet die betriebliche Altersvorsorge der Nürnberger an, wie schneiden diese im Test ab und welche Erfahrungen haben Kunden mit der Nürnberger gemacht.
Inhalt dieser Seite
Betriebliche Altersvorsorge der Nürnberger im Test (2024)
Gesamtwertung aus allen Testergebnissen
Wir haben für Sie die Ergebnisse aller relevanten Tests namhafter Testinstitute aus den letzten drei Jahren (2022 bis 2024) zu einer Gesamtbewertung zusammengefasst.
Die Nürnberger fondsgebundene betriebliche Altersvorsorge erhält von möglichen 100 Punkten:
46
Betriebliche Altersvorsorgen werden regelmäßig getestet und in Kundenbefragungen bewertet. Wir haben alle Ergebnisse zusammengefasst und mit einem speziellen Bewertungsschlüssel ausgewertet.
Wie die Nürnberger im Vergleich zu anderen Anbietern abschneidet, lesen Sie hier:
Alle betrieblichen Altersvorsorger im Test (2024)
Das IVFP Direktversicherungs-Rating
Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) testete 2024 die Tarife der Direktversicherung von 40 verschiedenen Anbietern der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Die Tarife werden dabei in unterschiedliche Kategorien je nach Art der Leistungszusage unterteilt. In die Gesamtbewertung fließen die Ergebnisse der Teilkategorien Unternehmen, Rendite, Flexibilität und Transparenz ein.
Die Nürnberger wird mit ihren Tarifen in fast allen Kategorien getestet.
Zum vollständigen Test und den Testsiegern (2024)
Tarif: BetriebsRente
Tarif: Konzept-BetriebsRente
Tarif: Betriebliche DAX-Rente
Tarif: BetriebsRente InvestGarant
Die geprüften Tarife der Nürnberger schneiden in den Kategorien Klassik und Klassik Plus mit „sehr gut“ und in den Kategorien Indexpolice und fondsgebunden mit Garantien mit der Bestnote „exzellent“ ab.
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Unsere Bewertung der Nürnberger
Score
Unsere Experten bewerten für Sie alle Versicherer und ihre Tarife. Grundlage dabei ist ihre langjährige Erfahrung im Versicherungswesen. Dabei beurteilen sie die Anbieter in den Kategorien Preis, Leistung und Schadensfallabwicklung. Der sich daraus ergebende Score ermöglicht Ihnen einen schnellen und unkomplizierten Gesamteindruck.
Tarife und Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge der Nürnberger
Konzept-Betriebsrente
Bei der Konzept-Betriebsrente wird Sicherheit mit der Chance auf Wertzuwächse am Kapitalmarkt verbunden. Das Anlagerisiko wird begrenzt, indem 70 Prozent des Sparbeitrags in ein konservatives Portfolio europäischer Staatsanleihen und Pfandbriefe investiert werden. Die restlichen 30 Prozent werden im deutschen Aktienindex angelegt. Der Einschluss einer garantierten Rentensteigerung von 0,5 Prozent bis 3 Prozent ist möglich sowie der Einschluss einer Berufsunfähigkeitszusatzversicherung.
Betriebliche DAX-Rente
Die DAX-Rente ist eine konventionelle Rentenversicherung, mit der mit den laufenden Überschüssen und unter Berücksichtigung einer jährlich neu festgesetzten Grenze an der Wertentwicklung des DAX teilgenommen wird. Dabei werden nur positive Werte gutgeschrieben.
BetriebsRente InvestGarant
Bei der BetriebsRente InvestGarant besteht die Wahl zwischen vier vermögensverwalteten Portfolios: defensiv, dynamisch, offensiv und Nachhaltigkeit. Ausgewählt werden Fonds mit aktuell sehr guten Risiko- und Renditewerten. Darüber hinaus kann das Depot mit Einzelfonds selbst zusammengestellt werden. Zudem besteht die Wahl zwischen drei Garantievarianten.
Direktversicherung
Unterstützungskasse
Pensionskasse
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Stärken und Schwächen
Wichtige Leistungen einer betrieblichen Altersvorsorge
Eine betriebliche Altersvorsorge bietet Angestellten die Möglichkeit, durch den Arbeitgeber für das Alter vorzusorgen. Wichtige Leistungen umfassen die garantierte Rentenauszahlung im Alter, oft ergänzt durch staatliche Förderungen wie Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit auf die Beiträge. Arbeitnehmer können zudem von Arbeitgeberzuschüssen profitieren, die die Ansparsumme erhöhen und somit die spätere Rente signifikant verbessern.
Stärken der Nürnberger
Die Nürnberger bietet verschiedene Durchführungswege an. Dies ermöglicht maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedliche Unternehmensgrößen und Bedürfnisse der Arbeitnehmer.
Schwächen der Nürnberger
Während die klassische Rentenversicherung eine hohe Sicherheit bietet, sind die Renditechancen im Vergleich zu fondsgebundenen Modellen begrenzt.
Preise der betrieblichen Altersvorsorge der Nürnberger
Arbeitnehmer entscheiden größtenteils selbst, wie viel sie monatlich in ihre betriebliche Altersvorsorge einzahlen möchten beziehungsweise wie viel von ihrem Bruttogehalt in die betriebliche Altersvorsorge fließen soll. Dazu kommt der Arbeitgeberzuschuss, über dessen Höhe der Arbeitgeber entscheidet. Die Höhe der geleisteten Beiträge beeinflusst dabei essenziell, wie hoch die Betriebsrente im Alter tatsächlich ausfällt.
Zahlt der Arbeitnehmer 100 Euro per Entgeltumwandlung und bezuschusst der Arbeitgeber den Vertrag mit 15 Prozent, hat er effektiv nur 57 Euro weniger Nettolohn, es fließen jedoch 115 Euro monatlich in seine betriebliche Altersvorsorge ein.
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Erfahrungen und Beschwerden
Umfrage zum Thema Fairness
Bei einer Befragung von 2.833 Kunden zum Thema Fairness von betrieblichen Altersversorgern im Jahr 2024 erhält die Nürnberger das Ergebnis: Unter Durchschnitt
In einer 2024 von ServiceValue durchgeführten Online-Befragung zur Fairness von betrieblichen Altersversorgern wurden die Bewertungen von 2.833 Kunden zu insgesamt 33 Versicherern eingeholt. Die Nürnberger erreicht nur eine Gesamtbewertung unter dem Durchschnitt. Mit welchen Anbietern dagegen die besten Erfahrungen gemacht werden, lesen Sie hier:
1,1
pro 100.000 Verträge
Beschwerdequote
Die Beschwerdequote der Nürnberger liegt im Jahr 2023 bei 1,1 pro 100.000 Verträge. Dies ist besser als der Branchendurchschnitt von 2,2.
Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) erstellt jedes Jahr eine Beschwerdestatistik. Grundlage dafür sind die bei ihr eingegangenen und bearbeiteten Beschwerden. Im Jahr 2023 gingen zur Nürnberger 26 Beschwerden ein. Bei einem Bestand von insgesamt rund 2,4 Millionen Verträgen ergibt sich eine Beschwerdequote von 1,1 pro 100.000 Verträge. Dies ist besser als der Branchendurchschnitt (2,2). Anhand dieser Zahlen kann jedoch keine Aussage darüber getroffen werden, ob die Beschwerden berechtigt waren oder nicht.
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